MODÈLE DE LISTE DE CONTRÔLE D'INTÉGRATION DES EMPLOYÉS D'UN GARAGE AUTOMOBILE

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--- PRÉ-ARRIVÉE ET DOCUMENTS ---
[ ] Date de début
[ ] Description du poste

[ ] Offre d'emploi

[ ] Signature du candidat (Acceptation de l'offre)
[ ] Mode de contact en cas d'urgence (Téléphone, Courriel)
[ ] Tarif horaire/Salaire

--- PREMIÈRE JOURNÉE D'ACCUEIL ---
[ ] Message de bienvenue et présentation
[ ] Visite du magasin - Aperçu de l'itinéraire
[ ] Zones clés indiquées sur le plan de la boutique
[ ] Présentations initiales de l'équipe – Confirmation (Terminé(e), En cours, Pas commencé)
[ ] Pause planifiée - Confirmation
[ ] Aperçu du flux de travail quotidien et des attentes

--- CONFORMITÉ RH ET JURIDIQUE ---
[ ] Signature de l'employé (accusé de réception de l’offre)

[ ] Date d'acceptation de l'offre
[ ] Statut de vérification du formulaire I-9 (Citoyen américain
, Résident permanent légal, Autorisation de travailler (formulaire I-9))
[ ] Documents justificatifs (par exemple, passeport, visa, permis de travail)
[ ] Accusé de réception du manuel de l'employé
[ ] Accord de confidentialité (Accepté, Refusé)
[ ] Numéro de compte pour virement direct

--- FORMATION SPÉCIFIQUE AU RÔLE ---
[ ] Examen des procédures du manuel d'atelier
[ ] Formation sur outils de diagnostic spécifiques (Cocher toutes les options pertinentes)
 (Calibration d'outil de diagnostic, Utilisation d'un oscilloscope, Testeur de charge de batterie, Testeur de compression)
[ ] Nombre d'intervalles de service constatés
[ ] Explication du processus de réclamation de garantie
[ ] Niveau d'expertise en soudure (Choisissez une option) (Débutant(e)
, Intermédiaire, Avancé
)
[ ] Explication des consignes de sécurité du magasin

--- ÉQUIPEMENT DE MAGASIN ET SÉCURITÉ ---
[ ] Examen du manuel de sécurité du magasin
[ ] Formation aux équipements de protection individuelle (EPI) (Lunettes de sécurité, Gants, Protection auditive, Respirateur, Chaussures de sécurité)
[ ] Date de l'inspection des élévateurs
[ ] Date d'inspection de l'extincteur
[ ] Inspection des protections de machines (Passez., À réparer, Hors service)
[ ] Formation aux procédures d'intervention en cas de déversement
[ ] Certification EPI

--- LOGICIELS ET SYSTÈMES ---
[ ] Introduction et accès au logiciel de gestion de magasin
[ ] Modules logiciels introduits (par exemple, Estimations, Facturation, Inventaire) (Estimation, Facturation, Inventaire, Planification, Gestion de la Relation Client (GRC))
[ ] Nombre d'heures de formation au logiciel
[ ] Date d'achèvement de la formation logicielle
[ ] Signature de l'employé attestant de la formation au logiciel

--- TUTORAT ET SYSTÈME DE PARRAINAGE ---
[ ] Tuteur désigné / Parrain désigné (Non attribué.
, Attribué – Nom et Titre)
[ ] Notes d'introduction : Mentor/Tuteur
[ ] Date de la première rencontre mentor/parrain
[ ] Fréquence des points réguliers (hebdomadaire/quinzaine)
[ ] Statut de l'accord mentor/collègue (Non signé, Cordialement,
)
[ ] Notes de la première réunion

--- ATTENTES ET OBJECTIFS DE PERFORMANCE ---
[ ] Résumé succincte de la description du poste
[ ] Volume cible de ventes/réparations (par mois/semaine)

[ ] Indicateurs clés de performance (ICP)
 (Satisfaction client, Efficacité (nombre de RO par jour), Taux de vente incitative, Précision des estimations)
[ ] Score de satisfaction client cible (par exemple, sur 5)
[ ] Compétences spécifiques à développer (dans les 3 à 6 mois)
[ ] Date du premier entretien d'évaluation

--- POINTAGE APRÈS 30 JOURS ---
[ ] Retour d'expérience des employés - Comment s'adaptent-ils ?
[ ] Taux d'achèvement estimé (par rapport aux prévisions)

[ ] Performance Globale (Dépasse, Atteint, Nécessite des Améliorations)
 (Dépasse les attentes, Répond aux attentes, Nécessite des améliorations.)
[ ] Forces spécifiques observées
[ ] Domaines d'amélioration identifiés
[ ] Besoins de formation complémentaires ?
 (Oui., Non.)
[ ] Date du prochain entretien de performance

--- EXAMEN DE 90 JOURS ---
[ ] Note globale (sur 5)

[ ] Qualités observées
[ ] Axes d'amélioration
[ ] Objectifs spécifiques pour les 3 prochains mois.
[ ] Compréhension des politiques de la boutique ? (Excellent, Bon, Juste, Nécessite des améliorations.)
[ ] Score de satisfaction client (moyenne)
[ ] Travail d'équipe et collaboration (Exceptionnel, Bien., Juste, Nécessite des améliorations.)
[ ] Date du prochain entretien d'évaluation

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