LISTA DE VERIFICACIÓN DEL PROCESO DE ACCIÓN DISCIPLINARIA (RR.HH.)

Created by ChecklistGuro (https://checklistguro.com)

--- OBSERVACIÓN Y DOCUMENTACIÓN INICIAL ---
[ ] Fecha de observación inicial
[ ] Hora de Observación Inicial
[ ] Descripción detallada del comportamiento observado/problema de rendimiento
[ ] Ubicación de Observación
[ ] Políticas de la Empresa Incumplidas (Seleccionar todas las que apliquen) (Código de Conducta, Política de Asistencia, Estándares de Desempeño, Política contra el Acoso, Procedimientos de Seguridad)
[ ] Número de Testigos Presentes
[ ] Documentación de apoyo (Opcional)

--- RECOPILACIÓN DE HECHOS E INVESTIGACIÓN ---
[ ] Describa el informe o la queja inicial.
[ ] ¿A quién se entrevistó como parte de la investigación? (Empleado Involucrado, Supervisor, Testigo 1, Testigo 2, Otros (Especificar))
[ ] Resuma la entrevista con el empleado involucrado.
[ ] Resume la entrevista con el supervisor.
[ ] Cargue cualquier documentación de soporte (por ejemplo, correos electrónicos, fotos).
[ ] Fecha de la Entrevista de Investigación (Especificar para cada entrevistado)
[ ] Hora de la entrevista de investigación (Especificar para cada entrevistado)

--- REVISIÓN DE POLÍTICAS Y CONSULTA LEGAL ---
[ ] Política(s) de la Empresa Aplicable(s) (Política de Asistencia, Código de Conducta, Política de Gestión del Desempeño, Política de Prevención del Acoso, Acuerdo de Confidencialidad)
[ ] Resumen de Consideraciones Legales
[ ] Fecha de Consulta Legal
[ ] ¿Involucrado asesor legal? (Sí, No)
[ ] Documentación de apoyo (ej. memorando legal)

--- ADVERTENCIA VERBAL (PRIMERA INFRACCIÓN) ---
[ ] Fecha de advertencia verbal
[ ] Tiempo de Advertencia Verbal
[ ] Descripción detallada del problema
[ ] Explicación del Comportamiento/Rendimiento Esperado
[ ] Consecuencias de Violaciones Futuras
[ ] Acuse de Recibo del Empleado
[ ] Nombre del empleado (Impreso)

--- ADVERTENCIA POR ESCRITO (SEGUNDO INCIDENTE O GRAVEDAD) ---
[ ] Descripción detallada de la(s) infracción(es)
[ ] Política violada (Seleccione todas las que apliquen) (Política de Asistencia, Código de Conducta, Estándares de Desempeño, Política contra el Acoso, Reglamentos de Seguridad, Otros (Especificar))
[ ] Acciones Correctivas Esperadas y Estándares de Desempeño
[ ] Fecha límite para la mejora
[ ] Consecuencias de la Continuación de la Violación
[ ] Acuse de Recibo del Empleado
[ ] Comprensión del Empleado (Seleccionar uno) (Comprende Advertencias y Expectativas, Requiere más aclaración)

--- PLAN DE MEJORA DEL RENDIMIENTO (PMR) ---
[ ] Resumen de Deficiencias de Rendimiento
[ ] Objetivos específicos de mejora
[ ] Métrica cuantificable para el Objetivo 1
[ ] Fecha objetivo para el logro del Objetivo 1
[ ] Fecha de Revisión (Revisión intermedia de PIP)
[ ] Nivel de Soporte Proporcionado (Capacitación, Mentoría, Supervisión Aumentada, Otros)
[ ] Comentarios del Empleado/Respuesta al Plan de Mejora del Desempeño (PIP)
[ ] Firma del Empleado

--- SUSPENSIÓN (OPCIONAL) ---
[ ] Duración de la suspensión (Días)
[ ] Fecha de Suspensión Efectiva
[ ] Hora de Inicio de la Suspensión
[ ] Motivo de la Suspensión - Explicación Detallada
[ ] Tipo de Suspensión (Con Pago, Sin sueldo)
[ ] Acuse de Recibo del Empleado de Suspensión (Opcional)

--- TERMINACIÓN (ACCIÓN FINAL) ---
[ ] Fecha de finalización
[ ] Hora de finalización
[ ] Razón de Terminación (Explicación Detallada)
[ ] Tipo de Terminación (ej. Rendimiento, Conducta, Reestructuración) (Rendimiento, Conducta, Reestructuración, Otro)
[ ] Firma del Representante de RR.HH.
[ ] Firma del Gerente
[ ] Carta de despido (Subida)
[ ] Resumen de la Entrevista de Salida (si corresponde)

--- DOCUMENTACIÓN Y MANTENIMIENTO DE REGISTROS ---
[ ] Fecha de Documentación Inicial
[ ] Descripción detallada del incidente/problema
[ ] Pruebas de apoyo (correos electrónicos, fotos, videos)
[ ] Número de Advertencias Verbales Emitidas
[ ] Tipo de advertencia (Verbal/Escrita/PIP) (Advertencia verbal, Advertencia escrita, Plan de Mejora del Desempeño (PMD))
[ ] Resumen de los Hallazgos de la Investigación
[ ] Firma del Representante de RR.HH.
[ ] Fecha de revisión de la documentación

--- ENTREVISTA DE SALIDA Y DOCUMENTACIÓN FINAL ---
[ ] Motivo de Desvinculación (Abierto)
[ ] ¿Cuáles fueron sus principales razones para irse? (Seleccione todas las que apliquen) (Mejor Compensación, Oportunidades de Avance Profesional, Equilibrio entre el trabajo y la vida personal, Cultura de la Empresa, Gerencia/Liderazgo, Ubicación, Otros)
[ ] Satisfacción General (1-10, siendo 1 el menos satisfecho y 10 el más)
[ ] ¿Recomendarías nuestra empresa a un amigo? (Sí, No, Tal vez)
[ ] Último día de empleo
[ ] Firma del empleado

--- END OF TEMPLATE ---
Transform this text into a digital, automated, and trackable mobile app!
Visit: https://checklistguro.com/templates/human-resources-management/disciplinary-action-process-checklist-hr
(Click "Install Template" to launch your digital inspection tool immediately)