PLANTILLA DE LISTA DE VERIFICACIÓN DE EVALUACIÓN DE RIESGOS DE RR.HH.

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--- CUMPLIMIENTO LEGAL Y NORMATIVO ---
[ ] Última fecha de capacitación de cumplimiento de la EEOC
[ ] Estado de Cumplimiento de la Ley de Salarios y Horario del Estado (Conforme, Parcialmente Cumplimiento, Incumplimiento)
[ ] Número de reclamaciones activas por discriminación
[ ] Resumen de Auditorías y Hallazgos Legales Recientes
[ ] Estado de Cumplimiento con la ADA (Conforme, Requiere revisión, No conforme)
[ ] Copia de las auditorías I-9 más recientes
[ ] Fecha de la última auditoría de la FLSA

--- SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LOS DATOS ---
[ ] Estado de cifrado de datos (Totalmente cifrado, Parcialmente Cifrado, No cifrado)
[ ] Número de Expedientes de Empleados
[ ] Frecuencia de revisión del control de acceso (Diario, Semanal, Mensual, Trimestral, Anualmente)
[ ] Fecha de la última auditoría de seguridad de datos
[ ] Cumplimiento de la normativa de privacidad de datos (RGPD, CCPA, HIPAA, Otros (Especificar en texto largo))
[ ] Otros (Especificar)

--- RELACIONES CON LOS EMPLEADOS Y CULTURA LABORAL ---
[ ] ¿Con qué frecuencia se realizan encuestas a los empleados? (Anualmente, Semestralmente, Trimestral, En curso (Encuestas de pulso))
[ ] ¿Número de quejas formales recibidas en el último año?
[ ] Resumen de hallazgos clave de los comentarios recientes de los empleados?
[ ] ¿Qué tipos de capacitación se proporcionan a los gerentes con respecto a las relaciones con los empleados? (Prevención del acoso, Resolución de conflictos, Gestión del Desempeño, Diversidad e Inclusión, Escucha activa, Disciplina del Empleado)
[ ] ¿Fecha de la última evaluación de cultura laboral?
[ ] ¿Tiene la empresa un proceso de mediación formal? (Sí, No)
[ ] Descripción de la política de la empresa sobre el tratamiento de las quejas de los empleados

--- TECNOLOGÍA Y SISTEMAS DE RR.HH. ---
[ ] Sistema de RR.HH. actual (Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, Otros)
[ ] Número de Empleados que Utilizan Tecnología de RR.HH.
[ ] Última auditoría de seguridad de los sistemas de RR.HH.
[ ] Protocolos de seguridad implementados (Autenticación de dos factores, Cifrado de datos, Actualizaciones de seguridad regulares, Listas de Control de Acceso)
[ ] Descripción de los Procedimientos de Copia de Seguridad de Datos
[ ] Proceso de gestión de riesgos de proveedores externos (Evaluación formal de riesgos, Revisión informal, No proceso establecido)

--- COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS ---
[ ] Porcentaje promedio de aumento salarial
[ ] ¿Se realizó un análisis de equidad salarial? (Sí, No, Planeado)
[ ] Análisis de Tendencias de Costos de Atención Médica (Porcentaje)
[ ] Fecha de la última auditoría de beneficios
[ ] Beneficios Ofrecidos (Seleccione todos los que apliquen) (Médico, Dental, Visión, 401k, PTO, Seguro de vida, Seguro de Discapacidad)
[ ] Resumen de la Compensación Ejecutiva

--- RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN ---
[ ] ¿Recibido el autorización de verificación de antecedentes? (Sí, No, Pendiente)
[ ] Fecha de recepción de la solicitud
[ ] ¿Habilidades requeridas verificadas? (Habilidades técnicas, Habilidades de comunicación, Habilidades de resolución de problemas)
[ ] ¿Carta de oferta enviada? (Sí, No, Borrador)
[ ] Número de candidatos entrevistados
[ ] Notas sobre el Desempeño del Candidato en la Entrevista
[ ] ¿Estado de verificación electrónica? (Completado, En curso, No aplicable)

--- GESTIÓN DEL DESEMPEÑO ---
[ ] Fecha última revisión de desempeño
[ ] Método de revisión (p. ej., autoevaluación, gerente, 360) (Autoevaluación, Revisión del Gerente, Reseña 360, Combinación)
[ ] Calificación general del rendimiento (1-5)
[ ] Principales logros durante el período de revisión
[ ] Áreas de mejora
[ ] ¿Objetivos de rendimiento alcanzados? (Todo, La mayoría, Algunos, Pocos, Ninguno)
[ ] Firma del empleado
[ ] Firma del Gerente

--- TERMINACIÓN Y DESVINCULACIÓN ---
[ ] Fecha de terminación
[ ] Motivo de Terminación (Detallado)
[ ] Tipo de terminación (Renuncia voluntaria, Terminación Involuntaria, Jubilación)
[ ] Cantidad del cheque final
[ ] Fecha de envío de la notificación COBRA
[ ] Documentación de Terminación (Formularios Firmados)
[ ] Estado de Devolución de Propiedad de la Empresa (Todo devuelto, Devolución parcial, No devuelto)
[ ] Notas de la Entrevista de Salida

--- POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RR.HH. ---
[ ] Frecuencia de Revisión de Políticas (Anualmente, Bienalmente, Según sea necesario, Trimestral)
[ ] Fecha última revisión de la política
[ ] Políticas revisadas en el ciclo actual (seleccione todas las que apliquen) (Antiacoso, Código de Conducta, Trabajo remoto, Privacidad de datos, Permiso de ausencia)
[ ] Resumen de cambios realizados (si los hay)
[ ] Documentos de Política Actualizados (Subir)
[ ] Método de Comunicación de Actualizaciones de Políticas (Correo electrónico, Intranet, Reuniones de equipo, Aviso para toda la empresa)
[ ] Tasa de Reconocimiento del Empleado (Porcentaje)
[ ] Notas sobre la interpretación o los desafíos de aplicación de políticas

--- CONTINUIDAD DEL NEGOCIO Y RECUPERACIÓN DE DESASTRES ---
[ ] Número de sistemas críticos de RR.HH.
[ ] Fecha última revisión del Plan de Recuperación de Desastres
[ ] Resumen de funciones clave de RR. HH. que requieren continuidad
[ ] Ubicaciones Críticas de Copia de Seguridad de Datos de RR.HH. (Almacenamiento en la nube, Servidor externo, Copia de seguridad en cinta)
[ ] Próxima fecha programada de prueba de DR
[ ] Tipo de prueba DR (Ejercicio en mesa, Simulación, Prueba a escala completa)
[ ] Información de Contacto del Personal Clave de Recursos Humanos (Emergencias)

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