PROCESSO DE ANÚNCIO INTERNO DE VAGAS E TRANSFERÊNCIAS

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[ ] Obtenha as vagas de emprego ativas.: Recupere todas as ofertas de emprego do modelo de dados «Ofertas de Emprego» que estejam atualmente marcadas como «Abertas».
[ ] Obtenha os registros dos candidatos a emprego.: Recupere os dados do funcionário relativos ao candidato, para verificar se este cumpre os requisitos necessários (por exemplo, tempo de serviço, departamento).
[ ] Notificar o responsável pela contratação.: Crie uma tarefa para que o gerente do departamento revise o pedido interno.
[ ] Tarefa de Triagem de Recursos Humanos: Crie uma tarefa para que o especialista em Recursos Humanos realize a análise inicial da documentação.
[ ] Lista de verificação para confirmar a elegibilidade: Uma lista de verificação incluída nas tarefas do RH para confirmar o tempo mínimo de serviço, a avaliação de desempenho e o histórico disciplinar.
[ ] Atualizar o estado da candidatura: Atualize o estado da entrada específica da candidatura para «Em análise», «Em entrevista» ou «Concluída».
[ ] Notificação ao candidato: Envie um e-mail automático ao funcionário, informando-o sobre a atualização do status da sua candidatura.
[ ] Agendamento de Entrevistas: Crie uma tarefa para que o coordenador de recrutamento agende as entrevistas entre o gestor e o candidato.
[ ] Calcular a data de término do período de experiência.: Calcule a nova data de término do período de experiência, com base na data da transferência mais 90 dias.
[ ] Criar Registo de Transferência: Crie uma nova entrada no modelo de dados «Transferências de Funcionários» assim que a transferência for aprovada.
[ ] Atualizar o perfil do funcionário: Atualize os campos «Departamento» e «Gestor» no modelo de dados do funcionário para refletir a nova função.
[ ] Número de vagas internas disponíveis: Some o número de vagas disponíveis para fornecer um resumo para o relatório mensal de Recursos Humanos.
[ ] Notificar o Gestor Atual: Envie um e-mail ao gerente atual do funcionário para informá-lo sobre a transferência aprovada.
[ ] Tarefa de atualização de TI e de ativos: Crie uma tarefa para que o departamento de TI atualize as permissões do sistema e o acesso ao software para o novo perfil.
[ ] Relatório Mensal de Mobilidade Interna: Elabore um relatório que resuma todas as transferências internas bem-sucedidas e o tempo necessário para preencher as vagas internas.

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