LISTA DE VERIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA FUSIONES Y ADQUISICIONES (F&A)

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--- DEBIDA DILIGENCIA DE RR. HH. PRE-CIERRE ---
[ ] Fecha de inicio de la diligencia debida
[ ] Resumen de las políticas de Recursos Humanos de la empresa objetivo
[ ] Número de empleados activos
[ ] Acuerdos de Negociación Colectiva de la Empresa Objetivo (Sí/No)
 (Sí., No.)
[ ] Copias de documentos clave de RR. HH. (p. ej., manual, políticas)

[ ] Litigios Pendientes – Relacionados con Recursos Humanos (Número de Casos)
[ ] Resumen de Datos Demográficos de los Empleados (Edad, Género, Etnicidad)

--- PLANIFICACIÓN E INTEGRACIÓN Y ESTRATEGIA ---
[ ] Definir Objetivos e Intenciones de Integración
[ ] Identificar Prioridades Clave de Integración de RR. HH. (Seleccione todas las que correspondan)
 (Compensación y Beneficios, Gestión del desempeño, Formación y Desarrollo, Sistemas de Gestión de Recursos Humanos, Manual del Empleado/Políticas)
[ ] Enfoque de Integración (p. ej., Paralelo, por Fases, Completo)
 (Paralelo, Por etapas, Lleno)
[ ] Fecha de finalización prevista para la planificación de la integración
[ ] Presupuesto Estimado para la Planificación de la Integración de Recursos Humanos
[ ] Plan de Comunicación para la Estrategia de Integración

--- COMUNICACIÓN CON EMPLEADOS Y GESTIÓN DEL CAMBIO ---
[ ] Borrador de anuncio inicial
[ ] Fecha de lanzamiento del anuncio
[ ] Canales de Comunicación Utilizados (Correo electrónico
, Intranet corporativo
, Reuniones de equipo
, Reunión con todo el personal, Otros)
[ ] Mensajes Clave para Empleados
[ ] Se anticipan inquietudes de los empleados. (Estabilidad laboral, Cambios en los beneficios, Estructura de informes, Cultura empresarial, Otro)
[ ] Fecha de la reunión del ayuntamiento (si aplica)

--- ALINEACIÓN DE LA COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS ---
[ ] Factor de Ajuste Salarial
[ ] Enfoque de Armonización de Planes de Beneficios (Integración total, Integración por fases, Planes Separados (Corto Plazo))
[ ] Fecha de entrada en vigor de los ajustes salariales
[ ] Estrategia de Alineación del Plan de Equidad (Convertir opciones existentes, Nuevos Fondos, Liquidación en efectivo)
[ ] Porcentaje de Contribución Equivalente
[ ] Cambios en los Beneficios

--- REVISIÓN LEGAL Y DE CUMPLIMIENTO ---
[ ] Fecha de inicio de la revisión legal
[ ] Resumen de los principales riesgos legales identificados.
[ ] Áreas legales relevantes revisadas (Seleccione todas las que correspondan) (Derecho Laboral, Ley de Beneficios, Derecho contractual, Ley de Protección de Datos, Derecho Tributario)
[ ] Número de horas de asesoría jurídica dedicadas a la revisión.
[ ] Carga de Documentación de Revisión Legal
[ ] Nivel general de riesgo de cumplimiento legal (Bajo, Mediano
, Alto
)
[ ] Fecha de finalización de la revisión legal

--- INTEGRACIÓN DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍA DE RECURSOS HUMANOS ---
[ ] Sistema de RRHH Actual (Compañía Objetivo) (Jornada laboral, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now, Otro)
[ ] Sistema actual de RR. HH. (Empresa adquirente) (Jornada laboral, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now, Otro)
[ ] Descripción de la estrategia de migración de datos
[ ] Fecha de finalización de la migración de datos objetivo
[ ] Número estimado de registros de empleados a migrar.
[ ] Módulos de datos a integrar. (Recursos Humanos Centrales, Nómina, Beneficios, Adquisición de talento, Gestión del desempeño, Gestión del Aprendizaje)
[ ] Documentación de Mapeo de Datos

--- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y LÍNEAS DE REPORTE ---
[ ] Describe el nuevo organigrama.
[ ] Tipo de estructura organizativa (p. ej., funcional, matricial) (Funcional, Matriz, Directo, Otro)
[ ] Número de Niveles de Gestión
[ ] Explique la justificación de los cambios en la línea de reporte para el personal clave.
[ ] ¿Función de RR. HH. centralizada frente a descentralizada? (Centralizado, Descentralizado, Híbrido)

--- REVISIÓN Y TRANSICIÓN DE CONTRATOS ---
[ ] Fecha de entrada en vigor del contrato
[ ] Resumen de los Términos Clave del Contrato (Compañía Objetivo)

[ ] Tipo de contrato (p. ej., Empleo, Consultor)
 (Empleo, Consultor/a, Contratista independiente
)
[ ] Período de Renovación del Contrato (Años)
[ ] Documentos del contrato subidos
[ ] Fecha de finalización (si aplica)
[ ] Observaciones/Comentarios sobre la Revisión del Contrato

--- RETENCIÓN DE EMPLEADOS Y GESTIÓN DEL TALENTO ---
[ ] Tasa de Retención de Talento Clave
[ ] Programas de incentivos para la retención ofrecidos (Prima en efectivo, Becas de Equidad, Beneficios Extendidos
, Oportunidades de promoción, Programa de Mentoría)
[ ] Justificación para la Identificación de Talento Clave
[ ] Fecha de vencimiento de la oferta de retención
[ ] Categoría de Estrategia de Retención (Conversaciones personalizadas, Incentivos Financieros, Desarrollo profesional, Integración cultural)
[ ] Notas sobre Conversaciones Individuales de Retención

--- INTEGRACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE RR.HH. POST-CIERRE ---
[ ] Puntuación de la Encuesta de Satisfacción del Empleado (Post-Integración)
[ ] Áreas Identificadas para la Mejora de los Procesos de RR. HH.
 (Compensación y Beneficios, Gestión del desempeño, Formación y Desarrollo, Reclutamiento, Utilización del HRIS)
[ ] Fecha de la auditoría final de integración de RR. HH.
[ ] Resumen de los hallazgos clave de la auditoría de recursos humanos.
[ ] Recomendaciones para la optimización continua de Recursos Humanos
[ ] Estado de los objetivos de integración (En curso
, Necesita ajuste., Desviado)

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