LISTA DE VERIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA FUSIONES Y ADQUISICIONES (F&A) Created by ChecklistGuro (https://checklistguro.com) --- DEBIDA DILIGENCIA DE RR. HH. PRE-CIERRE --- [ ] Fecha de inicio de la diligencia debida [ ] Resumen de las políticas de Recursos Humanos de la empresa objetivo [ ] Número de empleados activos [ ] Acuerdos de Negociación Colectiva de la Empresa Objetivo (Sí/No) (Sí., No.) [ ] Copias de documentos clave de RR. HH. (p. ej., manual, políticas) [ ] Litigios Pendientes – Relacionados con Recursos Humanos (Número de Casos) [ ] Resumen de Datos Demográficos de los Empleados (Edad, Género, Etnicidad) --- PLANIFICACIÓN E INTEGRACIÓN Y ESTRATEGIA --- [ ] Definir Objetivos e Intenciones de Integración [ ] Identificar Prioridades Clave de Integración de RR. HH. (Seleccione todas las que correspondan) (Compensación y Beneficios, Gestión del desempeño, Formación y Desarrollo, Sistemas de Gestión de Recursos Humanos, Manual del Empleado/Políticas) [ ] Enfoque de Integración (p. ej., Paralelo, por Fases, Completo) (Paralelo, Por etapas, Lleno) [ ] Fecha de finalización prevista para la planificación de la integración [ ] Presupuesto Estimado para la Planificación de la Integración de Recursos Humanos [ ] Plan de Comunicación para la Estrategia de Integración --- COMUNICACIÓN CON EMPLEADOS Y GESTIÓN DEL CAMBIO --- [ ] Borrador de anuncio inicial [ ] Fecha de lanzamiento del anuncio [ ] Canales de Comunicación Utilizados (Correo electrónico , Intranet corporativo , Reuniones de equipo , Reunión con todo el personal, Otros) [ ] Mensajes Clave para Empleados [ ] Se anticipan inquietudes de los empleados. (Estabilidad laboral, Cambios en los beneficios, Estructura de informes, Cultura empresarial, Otro) [ ] Fecha de la reunión del ayuntamiento (si aplica) --- ALINEACIÓN DE LA COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS --- [ ] Factor de Ajuste Salarial [ ] Enfoque de Armonización de Planes de Beneficios (Integración total, Integración por fases, Planes Separados (Corto Plazo)) [ ] Fecha de entrada en vigor de los ajustes salariales [ ] Estrategia de Alineación del Plan de Equidad (Convertir opciones existentes, Nuevos Fondos, Liquidación en efectivo) [ ] Porcentaje de Contribución Equivalente [ ] Cambios en los Beneficios --- REVISIÓN LEGAL Y DE CUMPLIMIENTO --- [ ] Fecha de inicio de la revisión legal [ ] Resumen de los principales riesgos legales identificados. [ ] Áreas legales relevantes revisadas (Seleccione todas las que correspondan) (Derecho Laboral, Ley de Beneficios, Derecho contractual, Ley de Protección de Datos, Derecho Tributario) [ ] Número de horas de asesoría jurídica dedicadas a la revisión. [ ] Carga de Documentación de Revisión Legal [ ] Nivel general de riesgo de cumplimiento legal (Bajo, Mediano , Alto ) [ ] Fecha de finalización de la revisión legal --- INTEGRACIÓN DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍA DE RECURSOS HUMANOS --- [ ] Sistema de RRHH Actual (Compañía Objetivo) (Jornada laboral, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now, Otro) [ ] Sistema actual de RR. HH. (Empresa adquirente) (Jornada laboral, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now, Otro) [ ] Descripción de la estrategia de migración de datos [ ] Fecha de finalización de la migración de datos objetivo [ ] Número estimado de registros de empleados a migrar. [ ] Módulos de datos a integrar. (Recursos Humanos Centrales, Nómina, Beneficios, Adquisición de talento, Gestión del desempeño, Gestión del Aprendizaje) [ ] Documentación de Mapeo de Datos --- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y LÍNEAS DE REPORTE --- [ ] Describe el nuevo organigrama. [ ] Tipo de estructura organizativa (p. ej., funcional, matricial) (Funcional, Matriz, Directo, Otro) [ ] Número de Niveles de Gestión [ ] Explique la justificación de los cambios en la línea de reporte para el personal clave. [ ] ¿Función de RR. HH. centralizada frente a descentralizada? (Centralizado, Descentralizado, Híbrido) --- REVISIÓN Y TRANSICIÓN DE CONTRATOS --- [ ] Fecha de entrada en vigor del contrato [ ] Resumen de los Términos Clave del Contrato (Compañía Objetivo) [ ] Tipo de contrato (p. ej., Empleo, Consultor) (Empleo, Consultor/a, Contratista independiente ) [ ] Período de Renovación del Contrato (Años) [ ] Documentos del contrato subidos [ ] Fecha de finalización (si aplica) [ ] Observaciones/Comentarios sobre la Revisión del Contrato --- RETENCIÓN DE EMPLEADOS Y GESTIÓN DEL TALENTO --- [ ] Tasa de Retención de Talento Clave [ ] Programas de incentivos para la retención ofrecidos (Prima en efectivo, Becas de Equidad, Beneficios Extendidos , Oportunidades de promoción, Programa de Mentoría) [ ] Justificación para la Identificación de Talento Clave [ ] Fecha de vencimiento de la oferta de retención [ ] Categoría de Estrategia de Retención (Conversaciones personalizadas, Incentivos Financieros, Desarrollo profesional, Integración cultural) [ ] Notas sobre Conversaciones Individuales de Retención --- INTEGRACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE RR.HH. POST-CIERRE --- [ ] Puntuación de la Encuesta de Satisfacción del Empleado (Post-Integración) [ ] Áreas Identificadas para la Mejora de los Procesos de RR. HH. (Compensación y Beneficios, Gestión del desempeño, Formación y Desarrollo, Reclutamiento, Utilización del HRIS) [ ] Fecha de la auditoría final de integración de RR. HH. [ ] Resumen de los hallazgos clave de la auditoría de recursos humanos. [ ] Recomendaciones para la optimización continua de Recursos Humanos [ ] Estado de los objetivos de integración (En curso , Necesita ajuste., Desviado) --- END OF TEMPLATE --- Transform this text into a digital, automated, and trackable mobile app! Visit: https://checklistguro.com/templates/human-resources-management/mergers-acquisitions-m-a-hr-checklist (Click "Install Template" to launch your digital inspection tool immediately)