LISTA DE VERIFICACIÓN PARA LA INCORPORACIÓN DE NUEVOS EMPLEADOS Created by ChecklistGuro (https://checklistguro.com) --- DOCUMENTACIÓN PREVIA AL INICIO Y CONFIGURACIÓN DE SISTEMAS --- [ ] Número de empleado asignado [ ] Fecha de inicio confirmada. (Sí, No) [ ] Fecha de inicio de verificación de antecedentes [ ] Copia de identificación (p. ej., pasaporte, licencia de conducir) [ ] Información de Contacto de Emergencia [ ] ¿Método de verificación de I-9 programado? (Presencial, Remoto (si está permitido)) [ ] Carta de Oferta Firmada [ ] Datos de cuenta para depósito directo (si aplica) --- BIENVENIDA Y ORIENTACIÓN - PRIMER DÍA --- [ ] Bienvenida y Presentaciones – Bienvenida del Gerente [ ] Breve resumen de la historia y la misión de la empresa. [ ] Presentación del departamento (Mostrador de recepción , Limpieza del hogar, Alimentos y bebidas, Cocina , Mantenimiento, Otro (Especificar)) [ ] Presentaciones del equipo - ¿Con quiénes se reunieron? (Gerente, Reportes directos, Colegas clave , Representante de Recursos Humanos) [ ] Fecha de finalización del tour [ ] Configuración Inicial del Espacio de Trabajo - Notas [ ] Uniforme provisto (Sí., No.) [ ] Firma del empleado, confirmación de la presentación del primer día --- FORMACIÓN Y PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA CADA ROL. --- [ ] Revisar los Procedimientos Estándar de Operación (PEO) para [Tarea/Área específica] [ ] Demuestre conocimiento de las funcionalidades de los sistemas de punto de venta (marque todas las que correspondan). (Entrada de pedidos , Procesamiento de pagos, Gestión de inventario , Informes, Gestión de mesas) [ ] Practicar escenarios de interacción con los huéspedes (juego de roles con el instructor). [ ] Completar las tareas/entregas asignadas con precisión (observación inicial del formador). [ ] Revisar y comprender los procedimientos de emergencia (incendio, atención médica, seguridad). [ ] Seleccionar directrices y expectativas apropiadas para el uniforme. (Profesional del ámbito empresarial, Vestimenta informal de negocios, Detalles específicos del uniforme) [ ] Explique y practique el manejo adecuado de quejas/problemas de los huéspedes. --- CULTURA EMPRESARIAL E INTEGRACIÓN DE EQUIPOS --- [ ] Mensaje de Bienvenida al Equipo (para compartir) [ ] Presentaciones a los miembros del equipo – Confirmar finalización (Personal de recepción, Equipo de limpieza, Equipo de alimentos y bebidas, Gestión, Otro (Especificar)) [ ] Discutir los Valores de la Empresa – Ejemplos y Aplicación en el Mundo Real [ ] Comida/Evento social del equipo programado [ ] Experiencia de Observación – Retroalimentación de Empleados (Muy positivo, Positivo, Neutral, Necesita mejorar., Negativo.) [ ] Discutir Expectativas y Retroalimentación de los Empleados [ ] Número de conversaciones informales mantenidas con los miembros del equipo (para fomentar la confianza/conexión). --- SOPORTE CONTINUO Y REVISIONES DE RENDIMIENTO --- [ ] Programa una reunión de seguimiento de 30 días. [ ] Programar revisión de desempeño de 90 días [ ] Notas de la revisión de 30 días (Gerente) [ ] Notas de la Evaluación a los 30 días (Empleado) [ ] Acciones a realizar del punto de control de 30 días (se requiere seguimiento) [ ] Notas de la Revisión de Desempeño de 90 Días (Gerente) [ ] Notas de la Revisión de Desempeño de 90 Días (Empleado) [ ] Puntuación de la Evaluación de Desempeño (si aplica) [ ] Impresión General del Desempeño (Gerente) (Supera las expectativas., Cumple con las expectativas., Necesita mejorar. ) --- REQUISITOS DE CUMPLIMIENTO Y LEGALES --- [ ] Fecha de vencimiento de la verificación I-9 [ ] Fecha de finalización de E-Verify (si aplica) [ ] Declaración de Cumplimiento de la Ley Estatal de Salarios y Horas (Entendido y recibido., Requiere revisión. ) [ ] Comprobante de autorización para trabajar (p. ej., pasaporte, tarjeta verde) [ ] ¿Acuerdo de confidencialidad firmado? (Sí., No.) [ ] Resumen de las principales políticas de cumplimiento revisadas (p. ej., prevención del acoso, seguridad de datos). [ ] Fecha de finalización del entrenamiento sobre prevención del acoso --- END OF TEMPLATE --- Transform this text into a digital, automated, and trackable mobile app! Visit: https://checklistguro.com/templates/hospitality/onboarding-new-employee-checklist (Click "Install Template" to launch your digital inspection tool immediately)