LISTA KONTROLNA WDRAŻANIA NOWEGO PRACOWNIKA

Created by ChecklistGuro (https://checklistguro.com)

--- WSTĘPNE DOKUMENTY I KONFIGURACJA SYSTEMÓW ---
[ ] Przydzielony numer identyfikacyjny pracownika
[ ] Data rozpoczęcia potwierdzona.
 (Tak., Nie)
[ ] Data rozpoczęcia weryfikacji przeszłości
[ ] Kopia dokumentu tożsamości (np. paszport, prawo jazdy)
[ ] Informacje o osobie do kontaktu w nagłych wypadkach
[ ] Sprawdzane metody weryfikacji formularza I-9?
 (Osobiscie, Zdalne (jeśli to możliwe))
[ ] List Podpisany
[ ] Informacje o koncie przelewu bezpośredniego (jeśli dotyczy)

--- POWITANIE I ORIENTACJA – PIERWSZY DZIEŃ ---
[ ] Witamy i przedstawienia – Powitanie od menedżera

[ ] Krótkie przedstawienie historii firmy i jej misji
[ ] Wprowadzenie do działu (Recepcja, Porządki, Żywność i napoje, Kuchnia, Utrzymanie, Inne (Określ)
)
[ ] Przedstawienie zespołu – kogo poznali? (kierownik, Bezpośrednio podlegający/podlegające, Kluczowi współpracownicy, Przedstawiciel Zasów Ludzkich)
[ ] Data zakończenia wycieczki
[ ] Konfiguracja środowiska pracy – Uwagi
[ ] Ustalony uniform (Tak, Nie.)
[ ] Podpis pracownika potwierdzający zapoznanie się z prezentacją dnia pierwszego.

--- SZKOLENIA I PROCEDURY SPECYFICZNE DLA STANOWISKA. ---
[ ] Przeglądnąć Standardowe Procedury Operacyjne (SOP) dla [Konkretne zadanie/Obszar].
[ ] Wykaż znajomość funkcjonalności systemów POS (zaznacz wszystkie prawidłowe odpowiedzi). (Przyjmowanie zamówień, Przetwarzanie płatności, Zarządzanie zapasami, Raportowanie, Zarządzanie rezerwacjami)
[ ] Ćwicz scenariusze interakcji z gośćmi (odgrywanie ról z trenerem).
[ ] Wykonuj przydzielone zadania/dostawy z należytą dokładnością (pierwsza obserwacja przez trenera).
[ ] Zapoznaj się z i zrozum procedury awaryjne (pożar, medyczne, bezpieczeństwo).
[ ] Wyznacz odpowiednie wytyczne i oczekiwania dotyczące wyglądu. (Profesjonalista biznesowy, Ubiór biznesowy smart casual, Szczegółowe informacje dotyczące umundurowania)
[ ] Wyjaśnij i przećwicz prawidłowe postępowanie w przypadku skarg i problemów gości.

--- KULTURA ORGANIZACYJNA I INTEGRACJA ZESPOŁU ---
[ ] Wiadomość powitalna dla zespołu (do udostępnienia)

[ ] Zapoznanie z Członkami Zespołu – Potwierdzenie Zakończenia
 (Recepcjonista/Recepcjonistka, Zespół Gospodarności, Zespół Żywności i Napojów, Zarządzanie, Inne (Określ)
)
[ ] Omówienie Wartości Firmy – Przykłady i Praktyczne Zastosowanie
[ ] Zaplanowane spotkanie zespołu/wydarzenie towarzyskie
[ ] Obserwacja doświadczenia – opinie pracowników (Bardzo pozytywny, Pozytywny, Neutralny, Wymaga poprawy., Negatywny)
[ ] Omów oczekiwania wobec pracowników i przekazywanie opinii.
[ ] Liczba swobodnych rozmów z członkami zespołu (w celu budowania relacji).

--- CIĄGŁE WSPARCIE I REGULARNE KONTROLE WYDAJNOŚCI. ---
[ ] Zaplanuj spotkanie kontrolne co 30 dni.

[ ] Zaplanuj przegląd wyników za 90 dni.
[ ] Notatki z 30-dniowego przeglądu (Przełożony)

[ ] Notatki z kontroli po 30 dni (pracownik)

[ ] Zadania do wykonania z przeglądu po 30 dniach (wymagane dalsze działania)

[ ] Notatki z oceny okresowej (90 dni) (Przełożony)

[ ] Notatki z oceny okresowej (3 miesiące) (Pracownik)

[ ] Ocena z oceny pracowniczej (jeśli dotyczy)
[ ] Ogólne wrażenie z oceny wydajności (Przełożony)
 (Przekracza oczekiwania, Spełnia oczekiwania, Wymaga poprawy.)

--- WYMAGANIA ZGODNOŚCI I PRAWNE ---
[ ] Data ważności weryfikacji I-9
[ ] Data zakończenia weryfikacji E-Verify (jeśli dotyczy)
[ ] Oświadczenie dotyczące prawa pracy i godzin pracy. (Rozumiem i potwierdzam., Wymaga weryfikacji.
)
[ ] Dowód uprawniający do pracy (np. paszport, zielona karta)
[ ] Czy podpisano umowę o poufności? (Tak.
, Nie.)
[ ] Podsumowanie przeanalizowanych kluczowych polityk zgodności (np. zapobieganie molestowaniu, bezpieczeństwo danych)
[ ] Data ukończenia szkolenia z zakresu zapobiegania molestowaniu

--- END OF TEMPLATE ---
Transform this text into a digital, automated, and trackable mobile app!
Visit: https://checklistguro.com/templates/hospitality/onboarding-new-employee-checklist
(Click "Install Template" to launch your digital inspection tool immediately)