PROCESSO DE RECRUTAMENTO E AQUISIÇÃO DE TALENTOS

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[ ] Criar candidatura de candidato: Crie uma nova entrada no modelo de dados «Candidato» sempre que for recebida uma nova candidatura.
[ ] Atualizar o estado do candidato: Atualize o campo «Estado» no modelo de dados do candidato (por exemplo, altere de «Candidatou-se» para «Em entrevista»).
[ ] Tarefa de Triagem de Currículos: Atribua uma tarefa ao recrutador para que ele revise os documentos enviados pelo candidato.
[ ] Lista de verificação para triagem: Um conjunto de etapas secundárias para o recrutador verificar: informações de contato, autorização para trabalhar e соответência da experiência.
[ ] Obter a descrição do cargo: Recupere os dados do modelo de dados «Vagas de Emprego» para comparar as competências dos candidatos com os requisitos exigidos.
[ ] Agendar Entrevista: Crie uma tarefa para o Coordenador de Recrutamento, para que ele possa organizar os calendários.
[ ] Convite para Entrevista: Envie um e-mail automático ao candidato com a data, hora e o link para a entrevista.
[ ] Comentários sobre a Entrevista Registrada: Atualize o perfil do candidato com as pontuações obtidas na entrevista e as notas do entrevistador.
[ ] Calcular a média das pontuações das entrevistas.: Calcule a pontuação média de todas as avaliações de entrevista de um determinado candidato.
[ ] Obtenha a aprovação do gestor de recrutamento.: Recupere as informações de contacto e o departamento do «Gestor de Contratação» a partir do modelo de «Vagas de Emprego».
[ ] Tarefa de Verificação de Antecedentes: Crie uma tarefa para que o administrador de Recursos Humanos inicie e verifique os resultados da análise de antecedentes.
[ ] Elaborar Carta de Oferta: Crie uma nova entrada no modelo de dados «Ofertas», incluindo o salário, a data de início e o cargo.
[ ] Calcular o custo total do recrutamento.: Calcule o valor total da propriedade numérica «Custo por Contratação» de todas as entradas «Contratado» que tiveram sucesso.
[ ] Enviar e-mail com a proposta: Envie os detalhes da proposta formal para o endereço de e-mail do candidato.
[ ] Finalizar o estado de candidato.: Atualize o estado do perfil do candidato para «Contratado» ou «Rejeitado».
[ ] Relatório Mensal do Processo de Recrutamento: Elabore um relatório que resuma o número total de candidaturas, a taxa de entrevistas realizadas e o tempo médio de contratação.
[ ] Arquivar Candidatos Não Selecionados: Remova ou transfira os registos do modelo ativo de «Recrutamento» para o modelo de «Arquivo» caso não cumpram determinados critérios.

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