КОНТРОЛЕН СПИСЪК ЗА ВРЪЩАНЕ НА РАБОТА (ОТДЕЛ „ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ“)

Created by ChecklistGuro (https://checklistguro.com)


--- ПРЕДВАРИТЕЛНО ПЛАНИРАНЕ И КОМУНИКАЦИЯ ПРЕДИ ВРЪЩАНЕТО. ---
[ ] Очаквана дата на връщане
[ ] Причина за отсъствие (кратко описание)
[ ] Предпочитан метод за комуникация (Електронна поща, Телефон, Видеоконференция)
[ ] Лице за контакт при въпроси, свързани с връщането на продукти.
[ ] Дата на последната комуникация със служителя
[ ] Обобщение на комуникацията преди връщането

--- ПРЕГЛЕД НА МЕДИЦИНСКА/ПРАВНА ДОКУМЕНТАЦИЯ ---
[ ] Дата на получаване на медицинското удостоверение/бележката за годност.
[ ] Качете медицинско удостоверение/бележка за годност.
[ ] Вид на получената медицинска документация (Медицинска бележка, Медицинска бележка, Бележка от лекар, Други)
[ ] Обобщение на препоръките на медицинския специалист (ако има такива)
[ ] Получена правна документация (ако е приложимо) (Публикуване на информация, Споразумение за уреждане на спора, Друг правен документ, Нито един)
[ ] Качете необходимите правни документи (ако е приложимо).
[ ] Бележки относно прегледа на правната документация

--- АДАПТАЦИИ И ПРИСПОСОБЛЕНИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО ---
[ ] Причина за предоставяне на специални условия (ако е приложимо) (Медицинско състояние, Увреждане, Други, Не е приложимо.)
[ ] Подробно описание на необходимите условия за настаняване
[ ] Коригирано работно време (ако е приложимо)
[ ] Дата на внедряване на функционалността за управление на настаняването.
[ ] Вид на адаптацията на работното място (Ергономично оборудване, Редактирано работно пространство, Гъвкав график, Подпомагаща технология, Други)
[ ] Приложени документи (напр. медицинска бележка)

--- ПОТВЪРЖДЕНИЕ НА ДЛЪЖНОСТНАТА ХАРАКТЕРИСТИКА И ОТГОВОРНОСТИТЕ ---
[ ] Обобщение на основните отговорности, свързани с длъжността
[ ] Потвърждение на структурата на отчитане (Директен ръководител, Ръководител на отдел, Многофункционален екип)
[ ] Основни показатели за ефективност (KPI) – целева стойност
[ ] Дата на последната оценка на представянето
[ ] Преразглеждане на основните компетенции (Комуникация, Работа в екип, Решаване на проблеми, Лидерство)
[ ] Потвърждение на промените в ролите (ако има такива)

--- ОБУЧЕНИЕ И АКТУАЛИЗАЦИИ ---
[ ] Дата на последното завършено обучение.
[ ] Необходими учебни модули (Изберете всички, които са приложими) (Актуализации на правилата, Правила за безопасност, Предотвратяване на тормоза, Поверителност на данните, Управление на ефективността)
[ ] Обобщение на основните актуализации на обучителните материали, които бяха обсъдени.
[ ] Доказателство за завършено обучение (например, сертификат)
[ ] Метод на провеждане на обучението (Онлайн модул, Обучение, водено от инструктор., Хибриден (онлайн и присъствен))
[ ] Продължителност на модула за обучение (минути)

--- ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ И ЦЕЛИ ---
[ ] Обобщение на основните очаквани показатели за ефективност
[ ] Количествена цел № 1 (например, целеви обем на продажбите)
[ ] Количествена цел 2 (например, процент на завършените проекти)
[ ] Тежест на показателя за производителност № 1 (напр., скала от 1 до 5) (1 – Ниска важност, 2 – Средна важност, 3 – Средна важност, 4 – Висока важност, 5 – От изключителна важност)
[ ] Дата на преглед на целите
[ ] Конкретни действия, необходими за подобрение (ако е приложимо).

--- НЕПРЕКЪСНАТА ПОДДРЪЖКА И МОНИТОРИНГ ---
[ ] Предвидена дата за последваща среща.
[ ] Планирано време за регистрация
[ ] Честота на проверките (напр., веднъж седмично, веднъж на две седмици)
[ ] Метод за отчитане на напредъка (напр. индивидуална среща, екипна среща, имейл) (Индивидуална среща, Събрание на екипа, Имейл, Телефонно обаждане)
[ ] Бележки от срещата за проверка на напредъка
[ ] Ниво на удовлетвореност на служителите (след регистриране) (Много доволен/а, Доволен/а, Неутрален, Недоволен/а, Изключително недоволен/а.)

--- ПОВЕРИТЕЛНОСТ И ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ ---
[ ] Потвърждение от служителя за приемане на Споразумението за поверителност
[ ] Обобщение на ограниченията за достъп до поверителна информация.
[ ] Спазване на протокола за обработка на данни (Напълно съвместим., Частично съвместим, Несъответстващ на изискванията)
[ ] Видове поверителни данни, до които е осъществен достъп (изберете всички приложими) (Лично разпознаваеми данни (ЛРД), Финансови отчети, Медицинска информация, Поверителни бизнес данни)
[ ] Дата на завършване на обучението по поверителност.
[ ] Подпис на служителя, потвърждаващ запознаването с отговорностите за защита на данните.

--- END OF TEMPLATE ---
Transform this text into a digital, automated, and trackable mobile app!
Visit: https://checklistguro.com/templates/human-resources-management/return-to-work-checklist-hr
(Click "Install Template" to launch your digital inspection tool immediately)