LISTA DE VERIFICACIÓN PARA EL REGRESO AL TRABAJO (DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS)

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--- PLANIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN PREVIAS AL REGRESO ---
[ ] Fecha prevista de regreso
[ ] Motivo de la ausencia (resumen breve)
[ ] Método de comunicación preferido (Correo electrónico, Teléfono, Videoconferencia)
[ ] Persona de contacto para preguntas relacionadas con las devoluciones.
[ ] Fecha de la última comunicación con el empleado.
[ ] Resumen de las comunicaciones previas a la devolución.

--- REVISIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN MÉDICA Y LEGAL. ---
[ ] Fecha de recepción del certificado médico/informe de aptitud.
[ ] Subir el certificado médico/el justificante de aptitud.
[ ] Tipo de documentación médica recibida (Certificado médico, Certificado médico, Carta del médico., Otros)
[ ] Resumen de las recomendaciones del profesional médico (en caso de que las haya)
[ ] Documentación legal recibida (si corresponde) (Comunicación de información, Acuerdo de Conciliación, Otro documento legal., Ninguno)
[ ] Suba la documentación legal pertinente (si corresponde).
[ ] Apuntes sobre la revisión de la documentación legal.

--- ADAPTACIONES Y FACILIDADES EN EL LUGAR DE TRABAJO ---
[ ] Motivo de la solicitud de adaptación (si corresponde) (Condición médica, Discapacidad, Otros, No aplica.)
[ ] Descripción detallada del tipo de alojamiento solicitado.
[ ] Horario laboral modificado (si corresponde)
[ ] Fecha de implementación de la adaptación.
[ ] Tipo de adaptación en el lugar de trabajo. (Equipamiento ergonómico, Espacio de trabajo modificado, Horario flexible, Tecnología de asistencia, Otros)
[ ] Documentación de respaldo (por ejemplo, informe médico)

--- CONFIRMACIÓN DEL PUESTO Y LAS RESPONSABILIDADES ---
[ ] Resumen de las responsabilidades del puesto
[ ] Confirmación de la estructura de informes (Supervisor inmediato., Jefe de Departamento, Equipo multidisciplinario)
[ ] Indicadores clave de rendimiento (KPI) — Valor objetivo
[ ] Fecha de la última evaluación de desempeño.
[ ] Revisión de las competencias esenciales (Comunicación, Trabajo en equipo, Resolución de problemas, Liderazgo)
[ ] Confirmación de los cambios en el puesto (si los hubiera)

--- FORMACIÓN Y ACTUALIZACIONES ---
[ ] Fecha de finalización de la última capacitación.
[ ] Módulos de capacitación obligatorios (seleccione todos los que correspondan) (Actualizaciones de la política, Procedimientos de seguridad, Prevención del acoso, Privacidad de los datos, Gestión del desempeño)
[ ] Resumen de las principales novedades en la formación que se trataron.
[ ] Comprobante de finalización de la capacitación (por ejemplo, certificado)
[ ] Método de impartición de la formación (Módulo en línea, Sesión dirigida por un instructor., Híbrido (en línea y con instructor))
[ ] Duración del módulo de capacitación (en minutos)

--- EXPECTATIVAS Y OBJETIVOS DE RENDIMIENTO ---
[ ] Resumen de las principales expectativas de desempeño.
[ ] Objetivo cuantitativo 1 (por ejemplo, objetivo de ventas)
[ ] Objetivo cuantitativo 2 (por ejemplo, tasa de finalización del proyecto)
[ ] Ponderación de la métrica de rendimiento 1 (por ejemplo, escala del 1 al 5) (1 - Baja importancia, 2 - Importancia moderada, 3 - Importancia media, 4 - Alta importancia, 5 - Importancia fundamental)
[ ] Fecha de revisión de los objetivos
[ ] Medidas concretas necesarias para lograr mejoras (en caso de ser necesario)

--- SOPORTE Y SUPERVISIÓN CONTINUOS ---
[ ] Fecha programada para la reunión de seguimiento
[ ] Hora programada para el registro de entrada
[ ] Frecuencia de las sesiones de seguimiento (por ejemplo, semanal, quincenal)
[ ] Método de registro (por ejemplo, reunión individual, reunión de equipo, correo electrónico) (Reunión individual, Reunión de equipo, Correo electrónico, Llamada telefónica)
[ ] Apuntes de la reunión de registro.
[ ] Nivel de satisfacción de los empleados (después del registro de entrada) (Muy satisfecho/a., Satisfecho/a, Neutral, Insatisfecho/a, Muy insatisfecho/a)

--- CONFIDENCIALIDAD Y SEGURIDAD DE LOS DATOS ---
[ ] Declaración del empleado sobre el acuerdo de confidencialidad.
[ ] Resumen de las restricciones de acceso a la información confidencial.
[ ] Cumplimiento del protocolo de gestión de datos. (Totalmente conforme., Parcialmente conforme, No cumple con los requisitos.)
[ ] Tipos de datos confidenciales a los que se accedió (seleccione todas las opciones que correspondan) (Información personal identificable (IPI), Registros financieros, Información médica, Datos comerciales confidenciales.)
[ ] Fecha de finalización de la capacitación sobre confidencialidad.
[ ] Firma del empleado, confirmando que comprende sus responsabilidades en materia de seguridad de los datos.

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