LISTE DE CONTRÔLE POUR LE RETOUR AU TRAVAIL (RH)

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--- PLANIFICATION ET COMMUNICATION PRÉALABLES AU RETOUR. ---
[ ] Date de retour prévue
[ ] Motif de l’absence (résumé)
[ ] Méthode de communication privilégiée (Courriel, Téléphone, Conférence vidéo)
[ ] Personne de contact pour toute question relative aux retours
[ ] Date de la dernière communication avec l’employé.
[ ] Résumé des communications préalables au retour

--- EXAMEN DE LA DOCUMENTATION MÉDICALE ET JURIDIQUE ---
[ ] Date de réception du certificat médical attestant de l’aptitude à travailler.
[ ] Télécharger l’attestation médicale/le certificat d’aptitude.
[ ] Type de documents médicaux reçus (Certificat médical, Certificat médical, Lettre du médecin, Autres)
[ ] Résumé des recommandations du professionnel de santé (le cas échéant)
[ ] Documents juridiques reçus (le cas échéant) (Communication d’informations, Accord de règlement., Autres documents juridiques, Aucun)
[ ] Téléchargez les documents juridiques (le cas échéant).
[ ] Remarques concernant la révision des documents juridiques

--- AMÉNAGEMENTS ET ADAPTATIONS DU LIEU DE TRAVAIL ---
[ ] Motif de la demande d’aménagement (le cas échéant) (État de santé, Handicap, Autres, Non applicable)
[ ] Description détaillée des besoins en matière d’hébergement.
[ ] Heures de travail ajustées (le cas échéant)
[ ] Date de mise en œuvre de l’hébergement
[ ] Type d’aménagement du lieu de travail (Équipement ergonomique, Espace de travail modifié, Horaires flexibles, Technologies d’assistance, Autres)
[ ] Documents justificatifs (par exemple, certificat médical)

--- CONFIRMATION DU POSTE ET DES RESPONSABILITÉS ---
[ ] Résumé des principales responsabilités du poste
[ ] Confirmation de la structure de reporting (Supérieur hiérarchique direct, Chef de département, Équipe pluridisciplinaire)
[ ] Indicateurs clés de performance (KPI) – Valeur cible
[ ] Date de la dernière évaluation des performances.
[ ] Réexamen des compétences essentielles (Communication, Travail d’équipe, Résolution de problèmes, Leadership)
[ ] Confirmation des modifications apportées aux rôles (le cas échéant)

--- FORMATION ET MISES À JOUR ---
[ ] Date de la dernière formation terminée.
[ ] Modules de formation requis (Sélectionnez toutes les options applicables) (Mises à jour de la politique, Protocoles de sécurité, Prévention du harcèlement, Confidentialité des données, Gestion de la performance)
[ ] Résumé des principales mises à jour de la formation dont nous avons discuté.
[ ] Justificatif de la fin de la formation (par exemple, un certificat)
[ ] Modalité de diffusion de la formation (Module en ligne, Session animée par un instructeur., Hybride (en ligne et avec un instructeur))
[ ] Durée du module de formation (en minutes)

--- OBJECTIFS ET ATTENTES EN MATIÈRE DE PERFORMANCE ---
[ ] Résumé des principaux objectifs de performance.
[ ] Objectif quantitatif n° 1 (par exemple, objectif de vente)
[ ] Objectif quantitatif n° 2 (par exemple, taux d’achèvement des projets)
[ ] Pondération de l’indicateur de performance 1 (par exemple, sur une échelle de 1 à 5) (1 - Importance faible, 2 – Importance modérée, 3 - Importance moyenne, 4 - Importance élevée, 5 - Importance capitale)
[ ] Date de révision des objectifs
[ ] Actions spécifiques à entreprendre pour améliorer la situation (le cas échéant)

--- ASSISTANCE ET SURVEILLANCE CONTINUES ---
[ ] Date de la prochaine réunion de suivi
[ ] Heure prévue pour l’enregistrement.
[ ] Fréquence des points de suivi (par exemple, hebdomadaire, bihebdomadaire)
[ ] Méthode d’enregistrement (par exemple, entretien individuel, réunion d’équipe, courriel) (Réunion individuelle, Réunion d’équipe, Courriel, Appel téléphonique)
[ ] Notes de la réunion de suivi.
[ ] Niveau de satisfaction des employés (après l’enregistrement) (Très satisfait, Satisfait(e), Neutre, Insatisfait(e), Très insatisfait(e))

--- CONFIDENTIALITÉ ET SÉCURITÉ DES DONNÉES ---
[ ] Accusé de réception de l’accord de confidentialité par le collaborateur.
[ ] Résumé des restrictions d’accès aux informations confidentielles.
[ ] Respect du protocole de gestion des données. (Entièrement conforme., Partiellement conforme, Non conforme)
[ ] Types de données confidentielles auxquelles on a accédé (cochez toutes les cases applicables) (Informations personnelles identifiables (IPI), Documents financiers, Informations médicales, Données commerciales exclusives)
[ ] Date d’achèvement de la formation sur la confidentialité
[ ] Signature de l’employé attestant de la prise de connaissance de ses responsabilités en matière de sécurité des données.

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